Грейдинг

В последние годы в отечественных компаниях набирает популярность зарубежный аналог тарифной системы оплаты труда – грейдинг. Грейдинг (от англ. grade — этап; степень; ранг) представляет собой группировку должностей по определенным позициям в целях построения системы мотивации кадров. Сущность грейдинга заключается в построении системы функционально-должностных уровней, где должности выстроены в иерархию в соответствии с их ценностью для организации.

Согласно данной системе, по всем должностям в организации проставляются баллы, в зависимости от которых по оценочным таблицам устанавливается оплата труда каждого работника. Должности в организации могут оцениваться на основании различных критериев, таких как уровень ответственности, необходимость управления сотрудниками, требования к квалификации, опыт, влияние на финансовый результат и т.п. В зависимости от полученного количества баллов должности группируются в грейды.  

Система грейдинга позволяет строить карьеру не только вертикально, при изменении должностной позиции, но и горизонтально, внутри своего функционально-должностного уровня. Так, повышение сотрудником квалификации, скажется на размере оплаты, поскольку увеличится вес фактора квалификации, и зарплата возрастет, несмотря на то, что должность не изменится. Кроме того, данная система поможет снять социальную напряженность при возникновении конфликтов между сотрудниками на почве начисленной заработанной платы.

Таким образом, грейдинг поможет навести порядок в системе оплаты труда, позволит отразить адекватный уровень заработанной платы работников, обеспечит увеличение производительности и эффективности бизнес-процессов в компании, а также будет способствовать получению максимальной отдачи от инвестиций в персонал.

ООО «Содружество юристов» поможет оптимизировать организационную структуру Вашей организации и повысить мотивацию сотрудников.